Форум бесплатных юридических консультаций
Пользователи форума не видят всю эту УЖАСНУЮ рекламу, появляющуюся при открытии данного форума. Отключить её для гостей форума администрации форума невозможно. Для пользователей форума реклама отключена. Отключайте всплывающие окна самостоятельно, нажав на крестик в нижнем правом углу картинки. Или регистрируйтесь!
Еще вы можете установить бесплатный интернет-фильтр рекламы скопировав и вставив данную ссылку https://adblockplus.org/ru/ в поисковик вашего браузера. Установку фильтра рекламы производить согласно указаниям открывшегося по ссылке сайта. Все проверено, замечательно работает, у меня такой фильтр рекламы установлен. Вредоносную рекламу блокирует полностью.

С уважением, администратор форума.

Ликвидация бюджетного учреждения

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз

Ликвидация бюджетного учреждения

Сообщение автор Пантера в Сб 15 Фев - 15:54

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при ликвидации бюджетного учреждения, когда надо информировать сотрудников о ликвидации учреждения. Учредитель сказал устно, но никакого документа или постановления свыше не было.
За раннее, спасибо.

Пантера
Новичок

Сообщения : 1
Очки : 4
Дата регистрации : 2014-02-15

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Ликвидация бюджетного учреждения

Сообщение автор GAZ в Сб 15 Фев - 19:19

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника. А в том случае, когда ликвидация организации может привести к массовому увольнению работников, такое уведомление должно быть направлено в органы службы занятости населения не позднее чем за три месяца до начала мероприятий.
Персональное письменное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника, по общему правилу,  необходимо произвести не позднее чем за два месяца до увольнения. В отношении отдельных категорий работников (например сезонные работники) сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены.  Уведомление составляется в произвольной текстовой форме на разработанном работодателем бланке и содержит информацию о причинах увольнения и предполагаемой дате прекращения трудового договора. В этом документе можно сообщить работнику и о предоставляемых гарантиях.

_________________
avatar
GAZ
модератор

Сообщения : 2086
Очки : 3871
Дата регистрации : 2012-07-10
Откуда : Из-за МКАДа

Вернуться к началу Перейти вниз

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения