Форум бесплатных юридических консультаций
Пользователи форума не видят всю эту УЖАСНУЮ рекламу, появляющуюся при открытии данного форума. Отключить её для гостей форума администрации форума невозможно. Для пользователей форума реклама отключена. Отключайте всплывающие окна самостоятельно, нажав на крестик в нижнем правом углу картинки. Или регистрируйтесь!
Еще вы можете установить бесплатный интернет-фильтр рекламы скопировав и вставив данную ссылку https://adblockplus.org/ru/ в поисковик вашего браузера. Установку фильтра рекламы производить согласно указаниям открывшегося по ссылке сайта. Все проверено, замечательно работает, у меня такой фильтр рекламы установлен. Вредоносную рекламу блокирует полностью.

С уважением, администратор форума.

Кадровые агентства (вопрос по оплате)

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз

Кадровые агентства (вопрос по оплате)

Сообщение автор дмитрий в Пт 17 Май - 18:08

Привет всем. Вопрос к знающим людям- вправе ли кадровое агентство требовать оплату за предоставление вакансий,в случае если я этими вакансиями не воспользовался? Реально из всего предложенного только одна вакансия не была опубликована в сми. В договоре этот вопрос не отражен. Пока спора нет, но какими статьями можно руководствоваться ,если такой спор возникнет?

дмитрий
Новичок

Сообщения : 1
Очки : 4
Дата регистрации : 2013-05-17

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Кадровые агентства (вопрос по оплате)

Сообщение автор GAZ в Пт 17 Май - 18:24

Есть интересная научная работа, по-моему в ней все разжевано
Спойлер:
Нужно ли платить кадровому агентству?
Л.Н. Мухин
Томский государственный университет
Приходится признать, что современный имидж кадровых агентств, сло-
жился весьма негативный. Это произошло потому, что многие кадровые
агентства, не оказывая реальной помощи соискателям, все-таки берут с них
деньги под разными предлогами, за призрачные услуги. Однако кадровые
агентства работают на рынке труда, знают работодателей, источники вакан-
сий, обладают другой полезной информацией. Поэтому, при правильном к
ним отношении, кадровые агентства могут стать еще одним полезным инст-
рументом на пути поиска работы.
Какие бывают агентства.
Агентства по подбору персонала или рекрутинговые агентства оказыва-
ют платные услуги работодателям по подбору персонала, для них клиентами
являются работодатели. Такие агентства не берут денег с соискателей вооб-
ще. Для молодого специалиста шансы устроиться на работу через такие
агентства, весьма невелики. Наиболее реальна возможность найти вакансию
с небольшой зарплатой, но с перспективой получить реальный опыт работы,
который потом использовать для «усиления» резюме, планирования даль-
нейшей карьеры. Поэтому есть смысл отправлять свое резюме в агентства по
подбору персонала.
Агентства по трудоустройству или кадровые агентства оказывают плат-
ные услуги по поиску свободных вакансий. Клиентами для них являются лю-
ди, ищущие работу, соискатели. Далее речь пойдет именно о таких агентст-
вах.
Ловушки на пути соискателя.
Следует хорошо понимать, что окончательное решение о приеме на ра-
боту в любом случае будет принимать работодатель. Поэтому, даже если
кадровое агентство предложило своему клиенту-соискателю реально дейст-
вующую вакансию в реальной компании, что само по себе бывает нечасто,
это еще не значит, что соискатель эту должность займет. Вполне возможно,
что придется принять участие в конкурсе. Однако в этом случае следует при-
знать, что кадровое агентство уже оказало соискателю реальную услугу по
предоставлению полезной информации.
Работа с кадровым агентством начинается с заключения договора с со-
искателем (будущим кандидатом на вакансию). Это может быть договор на
оказание информационных услуг, консалтинговых услуг, предоставление ва-
кансий, и т.д. Конечно, идеальный вариант, это следующая формулировка в
договоре: «Агентство обязуется трудоустроить кандидата на должность (на
свободную вакансию), согласно требованиям кандидата в течение месяца по-
сле заключения договора». Но, окончательное решение о трудоустройстве
принимает все-таки работодатель. Не следует забывать, что кандидаты или
соискатели тоже далеко не всегда удовлетворяют требованиям должности,
которую они стремятся занять. Поэтому кадровые агентства, если они не от-
кровенные мошенники, вынуждены при заключении договоров использовать
расплывчатые формулировки. При этом договор составляется так, что опла-
та, вроде бы, получена за дело. За что же берут деньги кадровые агентства:
- за внесение в базу данных (за регистрацию). Звучит красиво, но уви-
дит ли эту базу данных реальный, нужный вам работодатель? Заглянут ли в
нее сами сотрудники агентства, получив от вас оплату?
- за информацию о вакансии (за предоставление информационных
услуг). Вакансии могут быть взяты из тех же газет, которые читаете и вы,
могут быть заняты месяц назад. Даже если это реальная вакансия, условия
вас устраивают, нужно быть готовым к тому, что на хорошую вакансию пре-
тендуют несколько десятков кандидатов. При этом, если сотрудники КА ра-
ботают грамотно, то многие кандидаты удовлетворяют заявленным требова-
ниям и имеют примерно равные шансы на трудоустройство.
- за направление к работодателю. Бывает так, что, заплатив за направ-
ление к работодателю, даже обговорив с агентством время и место собеседо-
вания, соискатель сталкивается с тем, что в кампании его не ждут и о собесе-
довании слышат впервые. Или собеседование с десятком кандидатов прово-
дится формально, а принимается на работу кто-то другой.
- вы получили работу! Заплатили оговоренную сумму работодателю и
на следующий день оказались уволены. Трудовой договор с работодателем
заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья.
- вас попросили принести номер страхового свидетельства в пенси-
онном фонде. Под предлогом того, что этого требует работодатель. Негосу-
дарственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за ка-
ждый заключенный договор до 500 рублей. Передав ваш номер и расписав-
шись за вас в договоре, кадровое агентство может «заработать» эти деньги.
После этого соискатель агентству уже не нужен.
Во всех подобных случаях, если кадровое агентство требует на этапе за-
ключения договора оплату за будущие услуги, очень велик риск заплатить
эти деньги зря.
За что можно платить.
Возможна ситуация, когда кандидат получил направление на вакансию,
прошел собеседование, участвовал в конкурсе, но выбрали кого-то другого.
Формально услуга по предоставлению вакансии оказана. Если такой случай
предусмотрен в договоре, то кандидат обязан заплатить, однако на этапе за-
ключения договора эту сумму обязательно следует обсудить. Получается, что
в этом случае кандидат платит за опыт общения с работодателем на собесе-
довании, за участие в реальном конкурсе.
В идеальном случае есть смысл платить кадровому агентству, если вы-
полнены три условия:
- была предоставлена реальная вакансия,
- кандидат прошел собеседование и был принят на эту должность,
- кандидат (уже сотрудник) получил первую зарплату в размере, огово-
ренном на этапе трудоустройства.
В этом случае кадровое агентство оказало соискателю реальную услугу
по трудоустройству и вправе требовать с него оплату, обусловленную дого-
вором (как правило, от 30% до 50% первой заработной платы). Как правило,
заработная плата сотрудника за первый месяц работы меньше чем преду-
смотренная в трудовом договоре (с работодателем) средняя заработная плата.
Поэтому, если в договоре с кадровым агентством предусмотрена фиксиро-
ванная сумма оплаты за его услуги, то бывший кандидат должен быть готов
выложить сумму больше 50% первой зарплаты.
Если в договоре соискателя с кадровым агентством предусмотрены та-
кие или подобные условия, то такой договор можно подписывать и платить
кадровому агентству за реально оказанную услугу по содействию в трудо-
устройстве.
Успехов в трудоустройстве!
http://www.cstv.tsu.ru/res/kadr_agen.pdf
avatar
GAZ
модератор

Сообщения : 2085
Очки : 3870
Дата регистрации : 2012-07-10
Откуда : Из-за МКАДа

Вернуться к началу Перейти вниз

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу


 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения